i LOVE it......
Kamis, 27 Mei 2010
I LOVE SUPERMAN IS DEAD
Dari SMP kelas 3 gw udah suka banget sama SUPERMAN IS DEAD alias udah cinta mati, ngefans berat sama semua lagu-lagunya doi..
Bukan cuma lagunya sih, tapi dari orang-orangnya tuh buat gw jadi tergila-gila banget sama aliran musiknya. Bikin hati hati gw damai aja kalo lagi denger lagu-lagunya. gag ada matinya deh, yah kyk nama grup band nya aja. Gw gag peduli mau orang-orang bilang mereka niru-niru Limp Bizkit lah, ato Sum41 ato siapa lah yang jelas mereka itu band paling yang gw idolakan sampai saat ini.
Mungkin juga jarang kali yah cewe suka lagu2 kyk gni yang beraliran punk rock, uhm tapi so what gt.. tiap orang pny selera masing2 lah...
Band ini sebenarnya suka mengingatkan gw sama someone,.makanya gw suka banget,.hhee Mantan pacar waktu gw msi SMP kelas 3 dulu namanya FA***, yahhh bisa dibilang pacar pertama, cinta monyet pula.. hmmm pokoknya paling mengesankan buat gw..hhaa.. walau ending nya gag bagus tapi tetep lahhhh.sudah jd kenangan..*wew.. jadi curhat gw..
kenapa yahh.. tiap dengerin lagu-lagunya disaat gw lagi sedih pasti bs langsung tiba2 seneng gembira bahagia banget rasanya.. aneh... kalo gw lg seneng pasti makin seneng.. hhiiii
saking ngefans nya nih.. gw ampe hafal story2 mereka..
.mau tau..!! biar kalian jg suka gitu yahhh..hhii
Bukan cuma lagunya sih, tapi dari orang-orangnya tuh buat gw jadi tergila-gila banget sama aliran musiknya. Bikin hati hati gw damai aja kalo lagi denger lagu-lagunya. gag ada matinya deh, yah kyk nama grup band nya aja. Gw gag peduli mau orang-orang bilang mereka niru-niru Limp Bizkit lah, ato Sum41 ato siapa lah yang jelas mereka itu band paling yang gw idolakan sampai saat ini.
Mungkin juga jarang kali yah cewe suka lagu2 kyk gni yang beraliran punk rock, uhm tapi so what gt.. tiap orang pny selera masing2 lah...
Band ini sebenarnya suka mengingatkan gw sama someone,.makanya gw suka banget,.hhee Mantan pacar waktu gw msi SMP kelas 3 dulu namanya FA***, yahhh bisa dibilang pacar pertama, cinta monyet pula.. hmmm pokoknya paling mengesankan buat gw..hhaa.. walau ending nya gag bagus tapi tetep lahhhh.sudah jd kenangan..*wew.. jadi curhat gw..
kenapa yahh.. tiap dengerin lagu-lagunya disaat gw lagi sedih pasti bs langsung tiba2 seneng gembira bahagia banget rasanya.. aneh... kalo gw lg seneng pasti makin seneng.. hhiiii
saking ngefans nya nih.. gw ampe hafal story2 mereka..
.mau tau..!! biar kalian jg suka gitu yahhh..hhii
Superman Is Dead (disingkat SID) adalah sebuah grup musik dari Bali, bermarkas di Poppies Lane II - Kuta. Grup musik ini beranggotakan tiga pemuda asal Bali, yaitu: Bobby Kool sebagai gitaris dan vokalis, Eka Rock sebagi bassis, dan Jerinx sebagai drummer.
Pada awal mula kemunculan, sekitar akhir tahun 1995, SID terpengaruh gaya musik dari band-band asing seperti Green Day dan NOFX. Di kemudian hari, inspirasi musikal SID bergeser ke genrePunk 'n Roll à la grup musik Supersuckers, Living End dan Social Distortion.
Penggemar Superman Is Dead disebut Outsiders bagi yang laki-laki dan Lady Rose bagi yang perempuan.
Superman Is Dead yang biasanya dipanggil SID terbentuk pada tahun 1995. Awal mula terbentuknya SID (Superman Is Dead) dimotori oleh anggota band heavy metal thunder bernama Ari Astina sering dipanggil Jerinx yang ingin membentuk band baru. Dan drummer band new wave punk diamond clash Budi Sartika yg biasa dipanggil Bobby Kool yang ingin menjadi gitaris dan vokalis. Jerinx dan Bobby bertemu di Kuta Bali. Kedua orang itu kemudian sepakat untuk membentuk sebuah band. Pada saat itu bass masih diisi oleh additional bassist bernama Ajuzt. Band mereka pada awalnya membawakan lagu-lagu dari Green Day. Hari berganti hari datanglah personil baru yang bernama Eka Arsana panggilannya Eka Rock. Eka menjadi resmi sebagai personil SID. Dulu nama bandnya bukan Superman Is Dead tetapi Superman Is Silver Gun. Kemudian karena nama Superman Is Silver Gun kurang cocok bergantilah menjadi Superman Is Dead atau SID. Superman Is Dead mempunyai arti yaitu bahwa manusia yang sempurna hanyalah illusi belaka dan imajinasi manusia yang tidak akan pernah ada. Kuta Rock City dirilis secara resmi pada Maret 2003 dibawah label Sony Music Indonesia. Dengan single-single andalannya yaitu Punk Hari Ini dan Kuta Rock City yang kental dengan pengaruh Green Day dan NOFX langsung membuat nama SID disejajarkan dengan band-band rock.Selain beberapa lagu baru, SID juga menambahkan beberapa lagu lama dari album indie mereka tetapi dengan aransemen yang lebih baik dan baru. Album perdana SID ini langsung melambungkan nama SID sebagai band pendatang baru terbaik. Selain itu pula, ini merupakan langkah pertama SID di mayor label yang menimbulkan beberapa kontroversi di kalangan punk Album yang dirilis tahun 2004 ini merupakan penanda 10 tahun SID berdiri. Di album keduanya SID masih mengambil jalur Punk seperti pada album Kuta Rock City, Di Album ini SID kembali memasukkan beberapa lagu lamanya seperti Long Way to The Bar, TV Brain, dan Bad bad bad. Album ketiga ini terkesan lebih dewasa[rujukan?], dengan lirik yang bercerita tentang kemarahan alam, keserakahan manusia, keadaan sosial dan politik. Dengan memasukkan unsur-unsur alat musik seperti akordion, trompet dan keyboards, seperti pada lagu Bukan Pahlawan dan Menginjak Neraka. Album ini dirilis tahun 2006. Album keempat yang dirilis tahun 2009 pada mayor label ini mengesankan bahwa semakin dewasanya SID. Masih seperti album sebelumnya, SID tetap mengandalkan lirik sosial dan perlawanan terhadap penindasaan. Album kali ini SID masih memainkan musik punkrock dengan sentuhan rock n' roll. Album SID ini menuai keberhasilan. Salah satunya adalah SID berhasil diundang ke Warped Tour Festival di Amerika Serikat dan melaksanakan tour di beberapa kota di USA. Ini merupakan keberhasilan SID karena merupakan satu-satunya band Indonesia dan band kedua di Asia yang dipanggil ke Warped Tour walaupun album mereka tidak dirilis di USA.Personil
ALBUM
Kuta Rock City
The Hangover Decade
Black Market Love
Angels & the Outsiders
Diskografi
Sony-BMG Music Entertainment Indonesia
Rilisan Sendiri
Kompilasi
Video Klip
Award
Sampai Kapan - song by ALEXA
[intro] C Am C Am
C Dm F
Akukan datang untukmu
C Dm G
Disaat kau menginginkanku
C Dm F
Tapi kau pergi sesuka hatimu
Dm G F G
Sampai kapan kau begini
[chorus]
C
Sampai kapan kapan sampai kapan
Am
Kita bisa bertemu
Dm
Sampai kapan kapan sampai kapan
G
Kita bisa berdua
F G C
Selama ini selama ini
Am
Ku ingin kita bersama
Dm
Selama ini selama ini
G F G
Kuingin kita bercinta selamanya
[intro] C Am C Am
C Dm F
Akukan datang untukmu
C Dm G
Disaat kau merindukanku
C Dm F
Tapi kau pergi sesuka hatimu
Dm G F G
Sampai kap
an kau begini
[chorus]
C
Sampai kapan kapan sampai kapan
Am
Kita bisa bertemu
Dm
Sampai kapan kapan sampai kapan
G
Kita bisa berdua
F G C
Selama ini selama ini
Am
Ku ingin kita bersama
Dm
Selama ini selama ini
G F G
Kuingin kita bercinta selamanya
Dm G
Sampai kapan ku menanti
Em Am
Sampai kapan ku disini
Dm G
Bersamamu selamanya
[chorus]
C
Sampai kapan kapan sampai kapan
Am
Kita bisa bertemu
Dm
Sampai kapan kapan sampai kapan
G
Kita bisa berdua
F G C
Selama ini selama ini
Am
Ku ingin kita bersama
Dm
Selama ini selama ini
G F G C
Kuingin kita bercinta selamanya
nb : lagu yang paling keren menurut gw.. wajib didengar..
*gw suka bgt nih lagu..hheee
C Dm F
Akukan datang untukmu
C Dm G
Disaat kau menginginkanku
C Dm F
Tapi kau pergi sesuka hatimu
Dm G F G
Sampai kapan kau begini
[chorus]
C
Sampai kapan kapan sampai kapan
Am
Kita bisa bertemu
Dm
Sampai kapan kapan sampai kapan
G
Kita bisa berdua
F G C
Selama ini selama ini
Am
Ku ingin kita bersama
Dm
Selama ini selama ini
G F G
Kuingin kita bercinta selamanya
[intro] C Am C Am
C Dm F
Akukan datang untukmu
C Dm G
Disaat kau merindukanku
C Dm F
Tapi kau pergi sesuka hatimu
Dm G F G
Sampai kap
an kau begini
[chorus]
C
Sampai kapan kapan sampai kapan
Am
Kita bisa bertemu
Dm
Sampai kapan kapan sampai kapan
G
Kita bisa berdua
F G C
Selama ini selama ini
Am
Ku ingin kita bersama
Dm
Selama ini selama ini
G F G
Kuingin kita bercinta selamanya
Dm G
Sampai kapan ku menanti
Em Am
Sampai kapan ku disini
Dm G
Bersamamu selamanya
[chorus]
C
Sampai kapan kapan sampai kapan
Am
Kita bisa bertemu
Dm
Sampai kapan kapan sampai kapan
G
Kita bisa berdua
F G C
Selama ini selama ini
Am
Ku ingin kita bersama
Dm
Selama ini selama ini
G F G C
Kuingin kita bercinta selamanya
nb : lagu yang paling keren menurut gw.. wajib didengar..
*gw suka bgt nih lagu..hheee
E. Peninjauan Setelah Implementasi
Dari kasus sebelumnya, inilah tahapan terakhir dari implementasi sistem.
Tujuan pengembangan sistem baru yang berkualitas adalah untuk menghasilkan sistem yang tidak melampaui anggaran, tepat waktu dan memenuhi keperluan pemakai. Proses untuk menganalisis apa yang berjalan dalam proyek yang berhasil maupun tidak berhasil disebut peninjauan pasca implementasi(post implementasi review).
Peninjauan pasca implementasi adalah pencarian terorganisir untuk menemukan cara meningkatkan efesiensi dan efektivitas sistem baru, dan untuk memberikan informasi yang akan membantu dalam pengembangan sistem mendatang. Peninjauan pasca implementasi dilakukan oleh tim yang terdiri dari wakil pemakai, auditor internal, professional sistem, dan disertakan pula konsultan eksternal atau auditor independen untk meingkatkan obyektifitas dan mengurangi kepentingan politik yang terjadi diantara kelompok-kelompok internal.
Empat cakupan area peninjauan pasca implementasi:
1. Faktor-faktor sistem
2. Komponen rancangan sistem
3. Keakuratan estimasi
4. Tingkat dukungan
E1. Faktor-Faktor Sistem
Mencakup:
a. Faktor kelayakan teknis, ekonomis, legal, operasional, dan jadwal(TELOS).
Dari kasus diatas, sistem perangkat lunak pengelolaan informasi data pelatihan dan pengembangan SDM untuk dosen dan staff perusahaan penjualan motor sudah memenuhi kelayakan TELOS suatu sistem. Yaitu sistem tersebut diterapkan dengan teknologi baru( C# dan SQL), biaya murah, legal, kemampuan personel khususnya IT yang memadai dan sistem tersebut berlaku pada waktu yang sudah ditentukan.
b. Faktor strategis, produktivitas, diferensiasi, dan manajemen (PDM).
Dari kasus diatas, sistem perangkat lunak pengelolaan informasi data pelatihan dan pengembangan SDM untuk pelanggan dan staff perusahaan penjualan motor sudah memenuhi faktor strategi PDM suatu sistem. Yaitu sistem tenaga kerja yang diperlukan tidak terlalu banyak karena hamper semua telah dikerjakan sistem, kualitas sistem lebih baik dari sistemm sebelumnya, dan sistem menyediakan informasi yang cepat serta akurat mengenai data pelatihan staff dan dosen.
c. Faktor rancangan kemampuan pemeliharaan, pendayagunaan, pendayagunaan kembali, realibilitas, dan kemampuan perluasan(MURRE).
Dari kasus diatas, sistem perangkat lunak pengelolaan informasi data pelatihan dan pengembangan SDM untuk pelanggan dan staff penjualan motor sudah memenuhi faktor MURRE suatu sistem. Yaitu dari pihak universitas telah disiapkan personel untuk memelihara dan mendayagunakan sistem ini sehingga sistem dapat bekerja dengan baik.
E2. Komponen Rancangan Sistem
Mencakup:
a. Output
Berisi data staff dan dosen yang telah mengisi form aplikasi sehingga dapat diketahui siapa saja staff dan dosen yang perlu diberi pelatihan pengembangan SDM.
b. Input
Berisi aplikasi form dari mulai login, cek tipe user, trainer data input, registrasi, absensi dan recommendation.
c. Proses
Berisi pengolahan data dari inputan trainer data input, registrasi, absensi dan recommendation.
d. Database
Berisi data output yang disimpan pada file database SQL.
e. Kendali
Berisi pengendalian sistem agar sistem dapat berjalan dengan baik.
f. Platform teknologi
Berisi teknologi yang digunakan antara lain program C# dan SQL serta spesifikasi komputer yang mumpuni.
E3. Keakuratan Estimasi
a. Waktu
Menggunakan sistem perangkat lunak pengelolaan informasi data pelatihan dan pengembangan SDM untuk pelanggan dan staff perusahaan, waktu yang dibutuhkan lebih cepat tentunya karena user hanya perlu mengisi form aplikasi serta tepat waktu dalam menerima data pengolahannya.
b. Biaya
Biaya yang dikeluarkan cukup murah karena hanya perlu memelihara sistem da personel sehingga sistem perangkat lunak pengelolaan informasi data pelatihan dan pengembangan SDM untuk dosen dan staff universitas dapat bekerja dengan baik.
c. Keuntungan
Menggunakan sistem ini memberikan banyak keuntungan, antara lain:
• Perangkat lunak yang dibuat membantu dalam melakukan pengerjaan pencatatan data pelatihan.
• Penggunaan fitur rekomendasi dapat membantu staff dalam menentukan peserta pelatihan yang akan diregistrasi.
• Report – report yang dihasilkan dapat dengan mudah diprint.
E4. Tingkat Dukungan
Mencakup:
a. Sumber daya yang tersedia
Sumber daya untuk sistem ini tersedia seperti sumber daya manusia.
b. Manajemen puncak
Manajemen puncak dalam hal ini direktur perusahaan sangat mendukung sistem perangkat lunak pelatihan terhadap staff dan dosen.
c. Pelatihan
Pelatihan untuk sistem ini didukung oleh pihak perusahaan seperti dalam memelihara sistem disediakan dosen tertentu dan mahasiswa yang mempunyai kemampuan IT terbaik.
D. Konversi Sistem Baru
Empat metode konversi sistem adalah:
a. Konversi langung
adalah pengimplementasian sistem baru. Apabila konversi telah dilakukan maka tidak ada cara untuk kembali ke sistem lama atau pemutusan sistem lama yang disebut dengan cold turkey. Modifikasi terhadap konversi langsung merupakan konversi uji coba.
Kelebihan dari konversi ini adalah biaya konversi tidak mahal.
Kekurangan dari konversi ini adalah mempunyai resiko kegagalan cukup tinggi.
b. Konversi paralel
Sistem lama dan sistem baru beroperasi secara serentak untuk beberapa periode waktu. Pada konversi ini, output dari masing-masing sistem tersebut dibandingkan, dan perbedaannya direkonsiliasi.
Kelebihan dari konversi ini adalah pendekatan ini memberikan derajat proteksi yang tinggi dari kegagalan sistem baru.
Kekurangan dari konversi ini adalah biaya besar untuk penduplikasian fasilitas-fasilitas dan biaya personel yang memelihara sistem rangkap tersebut.
c. Konversi phase-in
Sistem baru diimplementasikan beberapa kali yang secara perlahan mengganti sistem yang lama. Konversi ini menghindarkan dari resiko yang ditimbulkan oleh konversi langsung dan memeberi waktu yang banyak kepada pemakai untuk mengasimilasi perubahan.
Kelebihannya adalah keceptan perubahan dalam organisasi tertentu dapat diminimisasi, dan sumber-sumber pemrosesan data dapat diperoleh sedikit demi sedikit selama periode waktu yang cukup luas.
d. Konversi pilot
Konversi ini mengsegmentasi organisasi yaitu hanya sebagian dari organisasi mencoba mengembangkan sistem baru. Sebelum sistem baru diimplementasikan ke seluruh organisasi, sistem pilot ini harus membuktikan di tempat pengujian tersebut.
Kelebihan dari konversi ini adalah lebih sedikit beresiko dibandingkan metode konversi langsung, dan lebih murah disbanding metode parallel. Segala kesalahan dapat dilokalisir dan dikoreksi sebelum implementasi lebih jauh dilakukan.
Kelemahan dari konversi ini adalah membutuhkan area(sebagian) dari organisasi untuk uji coba.
Untuk contoh kasus pembuatan perangkat lunak pengelolaan informasi data pelatihan dan aplikasi perusahaan penjualan motor, konversi langsung. Konversi ini dilakukan karena selama ini penginputan data yang dilakukan masih secara manual, yaitu dengan menggunakan perangkat lunak Microsoft Excel. Hal ini dirasakan masih sangat lambat dan sulit untuk melakukan pengeditan, juga untuk pencarian data yang diperlukan. Hal ini disebabkan karena data yang harus diolah berjumlah cukup banyak, dan karena menggunakan Microsoft Excel maka data-data tersebut tidak terintegrasi. Oleh karena itu dilakukan perancangan untuk pembuatan perangkat lunak untuk pengelolaan data hasil pelatihan diperusahaan penjualan motor. Konversi sistem lama ke sistem baru seperti ini tentu memberikan manfaat dan kemudahan lebih besar disbanding sistem yang lama.
C. Pembuatan Dokumentasi
Tahapan ini adalah kelanjutan dari tahap sebelumnya untuk kasus sistem perangkat lunak untuk pengelolaan data perusahaan penjualan kendaraan bermotor.
Dokumentasi adalah materi tertulis yang mendeskripsikan cara beroperasinya suatu sistem, mencakup apa-apa yang dilakukan program dan prosedur yang harus diikuti oleh pemakai. Dokumentasi digunakan untuk tujuan-tujuan berikut:
- Pelatihan
- Penginstruksian
- Pengkomunikasian
- Penetapan standar kinerja
- Pemeliharaan system
- Referensi historis
Empat area utama dokumentasi adalah:
C1.Dokumentasi Pemakai
Prosedur yang memberitahu pemakai cara bekerja dengan sistem dan cara menjalankan tugasnya. Dokumentasi pemakai dapat dilakukan secara online atau dituliskan dalam manual prosedur. Untuk menjalankan sistem perangkat lunak untuk pengelolaan data penjualan kendaraan bermotor yaitu:
- Pertama kali saat aplikasi dijalankan pengguna akan masuk pada form Login dimana user harus memasukkan nama dan password yang sesuai. Sedangkan untuk user dengan tipe administrator dapat mengakses link Create User untuk membuat atau menghapus data pengguna. Bila user name dan password yang dimasukkan secara benar maka aplikasi akan melakukan pengecekan tipe user, apakah administrator atau operator. Setelah itu form utama akan ditampilkan.
- Kemudian user dapat memilih menu yang akan diakses, sebagai contoh user memilih menu input untuk Trainer Data Input.
- Form tersedia dalam bentuk formulir pengisian, kemudian bila data telah selesai diisi user tinggal menekan tombol untuk melakukan registrasi terhadap peserta yang akan mengikuti pelatihan, user memilih menu Registration.
- Untuk langkah pengerjaannya, yaitu user memilih nama pelatihan yang akan diisi dengan nama peserta, aplikasi akan menampilkan nama peserta yang belum pernah melakukan registrasi di list sebelah kiri, kemudian user tinggal memilih nama pesertanya kemudian menekan tombol untuk mendaftarkan peserta.
- Form registrasi ini berhubungan dengan form pelanggan, dimana pada form daftar user diberi kemudahan untuk menentukan nama pelanggan yang menjadi pelanggan toko tertentu.
- Langkah pengerjaannya yaitu user memilih nama pelatihan dan gelombangnya kemudian nama-nama pelanggan yang menjadi costumer took tersebut, berdasarkan data di registrasi.
C2. Dokumentasi Sistem
Dokumentasi ini berisi hasil-hasil yang digenerasi oleh professional sistem dan elemen-elemen rancangan yang dituangkan dalam repository(tempat penyimpanan) sentral CASE. Hasil-hasil terdokumentasi akan berfungsi pada saat sistem dikembangkan sebagai perangkat komunikasi yang digunakan untuk memberitahu atau pengembangan dan kemajuan sistem. Hasil-hasil sistem perangkat lunak untuk pengelolaan data penjualan kendaraan motor :
- Perangkat lunak yang dibuat membantu dalam melakukan pengerjaan pencatatan data pelatihan.
- Penggunaan fitur rekomendasi dapat membantu staff dalam menentukan peserta pelatihan yang akan diregistrasi.
- Report – report yang dihasilkan dapat dengan mudah diprint.
C.3 Dokumentasi Perangkat Lunak
Dokumentasi ini berisi konversi aplikasi rancangan perangkat lunak ke software untuk memudahkan pemeliharaan dan meningkatkan kemampuan program. Programmer pemeliharaan harus memahami secara jelas fungsi dan logika perangkat lunak tersebut.
Untuk contoh kasus pembuatan perangkat lunak pengelolaan informasi data pelatihan dan aplikasi Universitas A kita dapat mengetahui hasil konversi aplikasi rancangan perangkat lunak ke software ditunjukkan dengan gambar berikut:
C4. Dokumentasi Operasi
Dokumentasi yang berisi form dan diagram dengan kata-kata dan nomor kunci.
Untuk contoh kasus pembuatan perangkat lunak pengelolaan informasi data pelatihan dan aplikasi perusahaan motor, kita dapat mengetahui file program yang digunakan yaitu PS001(Staff) dan PD001(Pelanggan).
Kamis, 20 Mei 2010
Hantuuuu…
Terang bersinar kulit putihmu
Hitam dan panjang urai rambutmu
Harum semerbak wangi parfummu
Hii… takuuutt…
Hantuuuuuu…….
Hitam dan panjang urai rambutmu
Harum semerbak wangi parfummu
Hii… takuuutt…
Hantuuuuuu…….
Bagaimana Bisa
Bagaimana mungkin
Mentari berkabung dalam selimut gelap
Sedang tak satupun angin bersenandung
Ratap perih menggema dalam kotak sunyi berduri
Ingin pergi
Ingin lalui
Namun tak satupun kuda hendak bergeming
Hanya diam
Tak bicara
Mentari berkabung dalam selimut gelap
Sedang tak satupun angin bersenandung
Ratap perih menggema dalam kotak sunyi berduri
Ingin pergi
Ingin lalui
Namun tak satupun kuda hendak bergeming
Hanya diam
Tak bicara
Rabu, 21 April 2010
6 Tips Tampil Percaya Diri
*
BERDIRI TEGAK, Langkah pertama yang bisa kamu lakukan adalah merubah penampilan, berdirilah yang tegak, busungkan dada dan coba tampillah sempurna. Pokoknya jangan sampai kelihatan lecek dech, soalnya penampilan seseorang akan menentukan penilaian orang lain, buatlah kesan pertama begitu menggoda selanjutnya terserah anda.
*
BERSIKAP ASERTIF, Mulai sekarang cobalah merubah sikap, jadilah orang yang tahu kapan harus berkata tidak dan kapan berkata ya. Coba sekali-kali untuk tidak terlalu membayangkan orang lain akan berkomentar apa tentang diri kamu. Dan jangan takut bikin perubahan.
*
OBYEKTIF MENILAI DIRI SENDIRI. No body's perfect, nggak ada orang lain di dunia ini yang sempurna, dan nggak ada juga orang di dunia ini yang benar² nggak berguna. Karenanya jujurlah menilai diri sendiri, jangan selalu menganggap dirimu tidak mampu dan orang lain selalu lebih unggul. Semuanya sama meski punya keahlian yang berbeda, jadi buat apa minder....??? Nggak ada untungnya.
*
BUANG RASA TAKUT. Biasanya orang yang gak pede selalu kesulitan untuk mengungkapkan siapa dirinya pada orang lain. Cara mudah untuk berani menghadapi oarang lain adalah menatap mata lawan bicara kita, tapi jangan memandanginya. Menatap lain dengan memandang, kalau memandang biasanya kamu memperhatikan lawan bicaramu, bagaimana cara bicaranya, bagaimana mimik wajahnya. Boleh saja seperti itu asal jangan kelewatan, apalagi kalo sampi ngiler nggak karuan.
*
SEDIKIT BASA BASI. Cobalah untuk bersikap basa basi, tapi jangan sampai basi beneran karena akan membosankan. Tidak semuanya basa-basi itu jelek kok, untuk meningkatkan rasa percaya diri kemu boleh juga mencobanya.
*
BICARALAH YANG LUGAS. salah satu ciri orang yang kurang pede adalah tidak bicara secara lugas, selalu muter². Dan biasanya terlalu banyak berkata, eeeeeeeeeeeeeeeeeeeee, anu dan yang sejenisnya, misalnya. " saya akan eeeee, anu, saya kan anu......".
SELAMAT MENCOBA. JUST TOBE YOUR SELF!
BERDIRI TEGAK, Langkah pertama yang bisa kamu lakukan adalah merubah penampilan, berdirilah yang tegak, busungkan dada dan coba tampillah sempurna. Pokoknya jangan sampai kelihatan lecek dech, soalnya penampilan seseorang akan menentukan penilaian orang lain, buatlah kesan pertama begitu menggoda selanjutnya terserah anda.
*
BERSIKAP ASERTIF, Mulai sekarang cobalah merubah sikap, jadilah orang yang tahu kapan harus berkata tidak dan kapan berkata ya. Coba sekali-kali untuk tidak terlalu membayangkan orang lain akan berkomentar apa tentang diri kamu. Dan jangan takut bikin perubahan.
*
OBYEKTIF MENILAI DIRI SENDIRI. No body's perfect, nggak ada orang lain di dunia ini yang sempurna, dan nggak ada juga orang di dunia ini yang benar² nggak berguna. Karenanya jujurlah menilai diri sendiri, jangan selalu menganggap dirimu tidak mampu dan orang lain selalu lebih unggul. Semuanya sama meski punya keahlian yang berbeda, jadi buat apa minder....??? Nggak ada untungnya.
*
BUANG RASA TAKUT. Biasanya orang yang gak pede selalu kesulitan untuk mengungkapkan siapa dirinya pada orang lain. Cara mudah untuk berani menghadapi oarang lain adalah menatap mata lawan bicara kita, tapi jangan memandanginya. Menatap lain dengan memandang, kalau memandang biasanya kamu memperhatikan lawan bicaramu, bagaimana cara bicaranya, bagaimana mimik wajahnya. Boleh saja seperti itu asal jangan kelewatan, apalagi kalo sampi ngiler nggak karuan.
*
SEDIKIT BASA BASI. Cobalah untuk bersikap basa basi, tapi jangan sampai basi beneran karena akan membosankan. Tidak semuanya basa-basi itu jelek kok, untuk meningkatkan rasa percaya diri kemu boleh juga mencobanya.
*
BICARALAH YANG LUGAS. salah satu ciri orang yang kurang pede adalah tidak bicara secara lugas, selalu muter². Dan biasanya terlalu banyak berkata, eeeeeeeeeeeeeeeeeeeee, anu dan yang sejenisnya, misalnya. " saya akan eeeee, anu, saya kan anu......".
SELAMAT MENCOBA. JUST TOBE YOUR SELF!
Selasa, 20 April 2010
B. Pelatihan Personel
Dari contoh kasus sebelumnya....
Pelatihan personel ini dilakukan untuk meningkatkan keterampilan dan kemampuan personel serta memudahkan penerimaan mereka terhadap sistem baru.
Tiga kelompok yang diberi pelatihan antara lain:
a. Personel teknis
Dalam hal ini adalah orang-orang yang akan mengoperasikan dan memelihara sistem. Merek perlu diberi pelatihan agar sistem perangkat lunak untuk pengelolaan data pelatihan ini dapat berjana dengan baik dan aman. Bila ada kerusakan(crash) dapat langsung diperbaiki sehingga tidak mengganggu berjalannya sistem perangkat lunak untuk pengelolaan data pelatihan ini.
b. Pegawai
Dalam hal ini adalah orang-orang yang akan berinteraksi langsung dengan user (karyawan) untuk memberitahu bagaimana cara menggunakan perangkat lunak ini.
c. Karyawan
Dalam hal ini disebut sebagai user, dimana orang-orang ini berinteraksi langsung dengan sistem atau perangkat lunak dan mengisi data dengan benar.
B1. Program Pelatihan
Pelatihan dapat secara tutorial atau kelas meliputi:
1. Pelatihan in-house
2. Pelatihan yang disediakan vendor
3. Pelatihan jasa luar
Tipe pelatihan yang digunakan untuk sistem perangkat lunak untuk pengelolaan data pelatihan karyawan adalah sebagai pihak yang diperlukan sekali. Pihak costumer tidak mendatangkan pihak luar karena sistem ini yang membuatnya adalah toko sendiri.
B2. Teknik dan Alat Bantu Pelatihan
1. Perangkat lunak pelatihan interaktif
Memungkinkan dialog antara user dengan komputer. Berbagai bentuk lunak pelatihan interaktif:
a. Computer-Based Training(CBT)
Software CBT menggunakan mikrokomputer untuk memberikan pedoman kepada pemakai melalui serangkaian pelajaran yang efektif dan mudah dipelajari serta mempunyai fasilitas mencegah kesalahan.
b. Audio-Based Training
Pemakai perlu mempunyai akses ke cassette player dan komputer, dan disertai buku kerja.
c. Video-Based Training
Pemakai memerlukan akses ke TV, VCR, dan komputer.
d. Video Optical Disk
Dapat disebut juga video interaktif, menggunakan CD-ROM untuk mengantarkan materi yang direkam sebelumnya ke monitor yang menghubungkan ke komputer.
2. Pelatihan magang
Pelatihan ini melatih para personel untuk mengoperasikan sistem perangkat lunak untuk pengelolaan data pelatihan Universitas A dengan menempatkan personel ke pekerjaan mereka yang sebenarnya.
3. Manual prosedur
Teknik pelatihan ini membantu para pemakai yang tidak mengetahui cara mengoperasikan sistem perangkat lunak untuk pengelolaan data pelatihan Universitas A yang akan digunakan. Instruks-instruksinya akan memberitahu pemakai bagaimana menjalankan perangkat lunak ini.
4. Buku teks
Sebagai alat bantu pelatihan untuk mempelajari sistem perangkat lunak untuk pengelolaan data pelatihan karyawan toko.
Pelatihan personel ini dilakukan untuk meningkatkan keterampilan dan kemampuan personel serta memudahkan penerimaan mereka terhadap sistem baru.
Tiga kelompok yang diberi pelatihan antara lain:
a. Personel teknis
Dalam hal ini adalah orang-orang yang akan mengoperasikan dan memelihara sistem. Merek perlu diberi pelatihan agar sistem perangkat lunak untuk pengelolaan data pelatihan ini dapat berjana dengan baik dan aman. Bila ada kerusakan(crash) dapat langsung diperbaiki sehingga tidak mengganggu berjalannya sistem perangkat lunak untuk pengelolaan data pelatihan ini.
b. Pegawai
Dalam hal ini adalah orang-orang yang akan berinteraksi langsung dengan user (karyawan) untuk memberitahu bagaimana cara menggunakan perangkat lunak ini.
c. Karyawan
Dalam hal ini disebut sebagai user, dimana orang-orang ini berinteraksi langsung dengan sistem atau perangkat lunak dan mengisi data dengan benar.
B1. Program Pelatihan
Pelatihan dapat secara tutorial atau kelas meliputi:
1. Pelatihan in-house
2. Pelatihan yang disediakan vendor
3. Pelatihan jasa luar
Tipe pelatihan yang digunakan untuk sistem perangkat lunak untuk pengelolaan data pelatihan karyawan adalah sebagai pihak yang diperlukan sekali. Pihak costumer tidak mendatangkan pihak luar karena sistem ini yang membuatnya adalah toko sendiri.
B2. Teknik dan Alat Bantu Pelatihan
1. Perangkat lunak pelatihan interaktif
Memungkinkan dialog antara user dengan komputer. Berbagai bentuk lunak pelatihan interaktif:
a. Computer-Based Training(CBT)
Software CBT menggunakan mikrokomputer untuk memberikan pedoman kepada pemakai melalui serangkaian pelajaran yang efektif dan mudah dipelajari serta mempunyai fasilitas mencegah kesalahan.
b. Audio-Based Training
Pemakai perlu mempunyai akses ke cassette player dan komputer, dan disertai buku kerja.
c. Video-Based Training
Pemakai memerlukan akses ke TV, VCR, dan komputer.
d. Video Optical Disk
Dapat disebut juga video interaktif, menggunakan CD-ROM untuk mengantarkan materi yang direkam sebelumnya ke monitor yang menghubungkan ke komputer.
2. Pelatihan magang
Pelatihan ini melatih para personel untuk mengoperasikan sistem perangkat lunak untuk pengelolaan data pelatihan Universitas A dengan menempatkan personel ke pekerjaan mereka yang sebenarnya.
3. Manual prosedur
Teknik pelatihan ini membantu para pemakai yang tidak mengetahui cara mengoperasikan sistem perangkat lunak untuk pengelolaan data pelatihan Universitas A yang akan digunakan. Instruks-instruksinya akan memberitahu pemakai bagaimana menjalankan perangkat lunak ini.
4. Buku teks
Sebagai alat bantu pelatihan untuk mempelajari sistem perangkat lunak untuk pengelolaan data pelatihan karyawan toko.
Langganan:
Postingan (Atom)